Bab 27: Ibu

Menjaga bintang -bintang: Memecahkan "naratif pengorbanan" dan membina semula nilai sosial Hari Ibu

Setiap tahun pada Ahad kedua Mei, aroma Carnations dan pertandingan "ibu yang paling indah" di media sosial tiba seperti yang dijadualkan. Walau bagaimanapun, selepas bunga dan lalu lintas telah pudar, satu kajian yang dijalankan oleh Yayasan Pembangunan Wanita China (CWDF) pada tahun 2024 mendedahkan realiti pemikiran: 68% ibu percaya bahawa berkat percutian adalah "hanya formalitas", dan 92% ibu bekerja masih perlu bekerja lebih lama lewat malam pada hari mereka menerima hadiah. Ini "menyentuh ritual" yang melibatkan berbilion -bilion orang di seluruh dunia seolah -olah menjebak nilai ibu di tengah -tengah pemasaran komersial dan penculikan moral - di satu pihak, ada mitos cinta ibu yang dibungkus sebagai "pengorbanan abadi", dan sebaliknya, ada mitos cinta ibu, dan sebaliknya ada mitos ibu. Di satu pihak, terdapat mitos ibu yang dibungkus sebagai "pengorbanan abadi", dan sebaliknya, terdapat dilema survival yang harus dihadapi oleh ibu dalam realiti.

Dilema yang diterangi oleh data: kekurangan tiga masa, peluang dan diri

Menurut Laporan Kesaksamaan Gender Global PBB 2023, ibu -ibu Cina menghabiskan purata 5.1 jam buruh yang tidak dibayar setiap hari, yang bersamaan dengan bekerja lebih banyak hari bekerja setahun. Sumbangan yang tidak kelihatan ini, yang diubah menjadi makanan panas di atas meja dan alat tulis yang kemas di dalam beg sekolah kanak -kanak, jarang dikira dalam sistem pengukuran nilai sosial. "Laporan Tempat Kerja Wanita 2024 Recruitment Wisdom Recruitment" lebih banyak daripada kerudung kehangatan: Kadar jemputan wawancara untuk wanita yang berumur melahirkan anak telah menurun sebanyak 37%, dan kebarangkalian ibu -ibu dua kanak -kanak yang mengalami promosi yang tidak stabil adalah setinggi 63%. Dalam kes -kes kaunseling psikologi sebuah hospital tertiari di Shanghai, 42% daripada kemurungan postpartum berasal dari "merobek jangkaan sosial dan kesedaran diri" - monolog Lin Wen, pengurus projek sebuah syarikat internet, menusuk hati.

Angka -angka ini bukan nombor sejuk, tetapi gambar kewujudan berjuta -juta ibu yang menghabiskan masa lapang mereka bersama -sama dengan kehidupan mereka setelah meletakkan anak -anak mereka tidur larut malam, memerah ke kereta bawah tanah komuter, atau bersembunyi di bilik mandi untuk susu bayi mereka. Walaupun masyarakat memegang ibu -ibu yang tinggi dengan mahkota "ibu adalah kuat", ia secara diam -diam mengakui bahawa mereka harus mengalami diskriminasi di tempat kerja, perjuangan untuk membesarkan anak -anak, dan tekanan orang "ibu yang sempurna".

Percubaan Global dalam Melanggar Situasi: Pembinaan Semula Sistemik dari Institusi ke Budaya

Apabila nasib ibu telah menjadi kesamaan global, percikan perubahan sedang dinyalakan di sudut yang berbeza.

Di Sweden, dasar "cuti ibu bapa yang sama jantina" telah menjadikannya wajib bagi bapa untuk mengambil sekurang-kurangnya 90 hari cuti, yang telah meningkatkan kadar ibu yang kembali bekerja selepas melahirkan anak kepada 91%, dan kadar penyertaan bapa dalam penjagaan anak hingga 89%. Sistem ini bukan sahaja mengubah pembahagian nisbah buruh, tetapi juga membentuk semula kognisi sosial - penjagaan kanak -kanak tidak pernah menjadi "pertunjukan satu orang" untuk ibu. Di Korea Selatan, satu dasar baru pada tahun 2024 akan memberikan rehat cukai sebanyak 3% untuk setiap kenaikan 10% dalam perkadaran eksekutif wanita, secara langsung menerjemahkan nilai ibu menjadi penunjuk ekonomi yang boleh diukur.

Syarikat -syarikat China juga meneroka cara untuk memecahkan acuan. Sebuah syarikat teknologi di Hangzhou mempelopori "KPI fleksibel untuk peringkat penjagaan kanak -kanak", yang membolehkan pekerja menukar multitasking, koordinasi kecemasan dan kemahiran penjagaan kanak -kanak lain ke dalam titik prestasi, dan peratusan eksekutif wanita melonjak dari 12% hingga 34% dalam tiga tahun; Sebuah firma undang -undang di Shanghai memperkenalkan "titik prestasi penjagaan kanak -kanak", yang membolehkan peguam wanita menyusu menerima rehat cukai 3% untuk setiap kenaikan 10% dalam nilai ibu. Sebuah firma undang -undang di Shanghai telah melancarkan program "Prestasi Penjagaan Kanak -kanak", di mana penyusuan wanita menyusui kajian kes lengkap melalui kerjasama dalam talian, dan hasilnya secara langsung dipertimbangkan dalam ulasan promosi. Inovasi ini membuktikan bahawa apabila tempat kerja membolehkan kehidupan berbilang threaded, ibu tidak perlu "menyembunyikan atribut bintang mereka," tetapi boleh melepaskan kreativiti galaksi.

Perubahan di peringkat komuniti sama -sama mendalam. Program "nenek bersama" Chengdu berpasangan dengan guru bersara dengan keluarga dwi-pendapatan, membebaskan 1,500 jam masa pembangunan profesional setahun untuk ibu muda; Kem boot "bapa" Beijing telah meningkatkan kadar penyertaan lelaki dalam keibubapaan dari 29% hingga 67%, dengan mengajar bapa bagaimana untuk mengasah rambut anak -anak mereka dan bagaimana menangani kecemasan pemisahan. Dengan mengajar bapa untuk mengasah rambut anak -anak mereka dan menangani kecemasan pemisahan, ia telah meningkatkan kadar penyertaan keibubapaan lelaki dari 29% hingga 67%. Seorang bapa yang mengambil bahagian dalam kem itu berkata, "Saya tidak benar -benar memahami berat kata -kata isteri saya, 'Saya letih', sehingga saya menghabiskan masa tiga hari sahaja di waktu malam ketika anak saya demam."

Pelan tindakan tindakan: Biarkan tanah penghormatan dari slogan ke mekanisme

Kepentingan Hari Ibu harus melampaui satu hari untuk bergerak pemasaran dan berubah menjadi bangunan sistem yang berterusan dan kebangkitan budaya.

Bagi perusahaan, pembangunan "ibu dan piawaian tempat kerja yang mesra bayi" adalah langkah pertama - dari bilik laktasi yang disahkan di peringkat antarabangsa, kepada insentif seperti "cuti ibu bapa kembali ke bonus kerja", kepada reka bentuk "promosi bukan linear". Sebuah syarikat tersenarai di Shenzhen melancarkan "Rancangan Bintang", yang cukup memberi inspirasi: ibu-ibu yang berumur 45 tahun berkhidmat sebagai mentor untuk membantu ibu bekerja menjadikan pengurusan krisis dan kemahiran koordinasi sumber yang mereka telah ditanam dalam penjagaan kanak-kanak menjadi kelebihan kerjaya, dan program itu telah mengurangkan kadar perolehan peringkat pertengahan wanita sebanyak 40%.

Di dalam keluarga, perkongsian tanggungjawab memerlukan penyelesaian yang lebih halus. "Konvensyen Tanggungjawab Keluarga" dapat mengukur pembahagian kerja rumah tangga (mis., Bapa bertanggungjawab untuk 60% daripada tunjuk ajar kerja rumah dan 70% bayi berjalan kaki hujung minggu), sementara "dana permulaan hidup ibu" membolehkan anak -anak mengalihkan 10% daripada paket merah percutian mereka untuk menyokong pembelajaran ibu mereka tentang kemahiran baru. Chen Nian, seorang pelajar kolej pada remaja lewat, melancarkan "Projek Kebangkitan Foto Lama Ibu", yang telah mengambil rangkaian sosial oleh ribut. Melalui memulihkan gambar pra-perkahwinan ibunya yang lama, orang muda meminta wanita itu sebelum dia menjadi ibu: "Apa impian anda yang tidak terpenuhi?"

Pada tahap individu, memecahkan penapis "ibu yang sempurna" adalah revolusi lembut. Di media sosial, puluhan ribu ibu telah mengambil bahagian dalam "kempen ibu sebenar," berkongsi kehidupan seharian mereka yang begitu marah pada pembantu kerja rumah sehingga mereka menelan pil antihipertensi, dan mengadakan perhimpunan sosial di tempat kerja yang bertembung dengan persidangan ibu bapa; Dan dalam kumpulan Douban "The B Side of A Mother's Life," Wang Meiling yang berusia 56 tahun memaparkan surat penerimaan kedoktorannya. -Dengan sokongan anak perempuannya, dia memulakan semula impian astronomi yang telah terganggu selama 30 tahun. "Masyarakat sentiasa menekankan bahawa ibu adalah titik permulaan untuk anak -anak mereka, tetapi lupa bahawa kita sendiri harus mempunyai laut bintang." Dia menulis dalam jawatannya.

Kesimpulan: Dari Bintang ke Bima Sakti, ia memerlukan seluruh alam semesta untuk mengangkat

Hari Ibu tidak sepatutnya menjadi "garis punch" tahunan Kesyukuran, tetapi harus menjadi koordinat untuk mengkaji kemajuan sosial. Apabila syarikat mula mengira "kadar pengekalan pekerja ibu", apabila bapa tidak lagi dipanggil 'bantuan', apabila kerja yang dipaparkan untuk memadam "terhad kepada 35 tahun, belum berkahwin dan tidak mempunyai anak, kita benar -benar dapat membaca intipati percutian ini:

Ia adalah janji untuk dunia di mana wanita tidak perlu membakar diri untuk menerangi orang lain, tetapi selalu mempunyai kebebasan untuk menjadi Bima Sakti dan tidak menyembunyikan cahaya bintang -bintang.

Kami menjemput anda untuk mengambil tindakan:

Tandatangan Pakatan Tanggungjawab Keluarga untuk mengukur kehangatan dengan data

Sertailah Perikatan Korporat "Penyokong Moms Working" untuk membuat perubahan sistemik kelihatan

Mengambil bahagian dalam "Mendengarkan Kisah Ibu 'tentang kehidupan yang mereka tidak pilih" program bercerita untuk menemui semula cahaya di belakang nama ibu. Cahaya di belakang nama ibu

Kerana hadiah terbaik dari semua tidak pernah menjadi bunga yang singkat, tetapi dunia yang berani menjadi ibu menjadi "tidak hebat".